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工資還沒發(fā)，可以申報個稅嗎？

更新時間：2021-10-12 13:53:40

近日，丁丁伯德收到粉絲提問:我們公司3月份沒發(fā)工資，但是領(lǐng)導(dǎo)要求4月份先報稅，5月份補發(fā)工資。這可行嗎？接下來，丁丁伯德將詳細解釋。

一個

在發(fā)放工資和申報個稅的過程中，會計需要區(qū)分幾個基本概念。

薪資期間:是公司內(nèi)部管理中常見的一個概念，即按照公司規(guī)章制度計算應(yīng)發(fā)工資的月份。

工資發(fā)放期:實際發(fā)放工資的日期。

納稅期限:與工資支付期限相同。當(dāng)一個人賺取收入時，他或她有納稅義務(wù)，應(yīng)該納稅。因此，納稅期限與工資支付期限一致。

納稅申報期:按照規(guī)定，每月或每次代扣代繳的稅款應(yīng)在次月15日內(nèi)繳納。因此可以理解為納稅申報期是納稅期的次月。

理解了這些概念之后，我們再來看看文章的原問題。

據(jù)這位會計朋友說，由于3月份的工資實際上不是3月份發(fā)放的，所以不可能在4月份申報3月份的工資稅。正確的方式是在5月補發(fā)3月工資后，6月申報個稅。

在工作中，我們也遇到過很多類似的情況。接下來，丁丁·伯德將逐一回答你的問題。

1.去年10月至12月，公司拖欠員工工資。因為沒有發(fā)工資，所以之前沒有繳納個稅。今年4月，我打算補發(fā)這三個月的工資。我應(yīng)該如何納稅？

工資補發(fā)一般有兩種情況。一種是當(dāng)年，可以在實際發(fā)放工資后的次月報告期內(nèi)直接申報。

另一種是補發(fā)往年的工資。這種情況比較復(fù)雜，會涉及到員工年度應(yīng)納稅額的調(diào)整。所以一般建議在實際繳費的次月申報工資，或者咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門，看如何處理比較好。

2.我前面說的是補發(fā)工資后的納稅申報，那么工資沒發(fā)的那個月該怎么辦？在不發(fā)工資的月份，是否沒有必要申報個稅？

不可以，即使當(dāng)月沒有發(fā)工資，下個月也要進行零申報。與其因為沒有實際支付而不申報，不如根據(jù)實際支付的工資為零的事實進行申報。

一般操作:在申報系統(tǒng)中，選擇你所在期間的正常工資薪金收入，直接生成零工資記錄進行申報。

3.企業(yè)因業(yè)務(wù)原因，3月份暫不發(fā)放工資，但如果申報正常繳納社保，先扣除社保費用，剩余工資下月補發(fā)。這種情況下，如果員工當(dāng)月沒有領(lǐng)到工資，個人納稅可以申報為零嗎？

眾所周知，社會保障分為單位承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分。企業(yè)正常繳納社保時，員工雖然當(dāng)月沒有領(lǐng)工資，但實際上確實有工資，只是用來繳納社保的。所以他的月薪不是零，所以不能申報零。

假設(shè):企業(yè)3月份要為員工繳納1500元社保，企業(yè)承擔(dān)1000元，個人承擔(dān)500元。但企業(yè)并沒有要求個人以現(xiàn)金形式繳納社保，而是直接從其本月應(yīng)得工資中扣除。因此，該員工當(dāng)月實際工資為500元。

繳納個人所得稅時，應(yīng)申報為“工資薪金所得”，收入為500元。至于下個月補發(fā)的工資，按照實際支付的工資申報個稅就可以了。

以上就是“工資補發(fā)納稅申報”的答案。如果你還有什么想知道的，請放在留言區(qū)~

本文是微信官方賬號cykuaijicom的原創(chuàng)推出，作者為A圓圓。

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