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加班工資需要交稅嗎？怎么算？
更新時(shí)間：2021-10-12 13:53:36

在日常工作中，在企業(yè)工作往往會(huì)導(dǎo)致加班，這就涉及到加班費(fèi)用。很多會(huì)計(jì)師不確定加班費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅。下面丁鳥(niǎo)詳細(xì)回答你的問(wèn)題。



加班工資需要交稅嗎？


答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工支付的加班費(fèi)也屬于公民從工資和新增資金中獲得的收入，因此員工支付的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅。公司應(yīng)將員工支付的加班費(fèi)記錄在工資薪金中，公司可以代扣代繳。


加班工資怎么算？


根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第四十四條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:


1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；


2)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；


3)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。"


以休息2.5天為例。2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求照常上班0.5天，則需向員工支付不低于150%的工資。讓我們看看這個(gè)工資是多少。


1.加班工資基數(shù)。


一般情況下，休息日不計(jì)入工資基數(shù)。因此，目前員工的平均月薪天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資是根據(jù)工資時(shí)間換算的。


為什么是按21.75天計(jì)算，而不是按30天、31天、28天或?qū)嶋H工作日計(jì)算？


因?yàn)橐荒暧?2周，每周有2個(gè)周末，所以工資需要在除周末以外的其他時(shí)間(包括法定節(jié)假日)計(jì)算，所以每年需要計(jì)算的總天數(shù)為365-(52x2)=261天。


那么每個(gè)月需要計(jì)算的天數(shù)是261天/12天=21.75天。


2.計(jì)算方法。


法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；


加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；


加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。


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