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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
勞務派遣許可證的優勢及其重要性
更新時間：2021-10-26 10:25:34

什么是勞務派遣？勞務派遣是一種用工形式。簡單來說，是指勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協議的一種用工模式。這種用工模式可以降低用工成本，規避用工風險，方便用工管理。勞務派遣經營許可證是勞務單位經營勞務派遣業務的前提條件。下面錢百順邊肖將詳細講解勞務派遣許可證的優勢和重要性。

第一，勞務派遣可以避免勞動力流失。

聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理。合同期內，對新錄用人員制定了具有法律效力的約束制度，可以完全保證錄用人員盡最大努力做好工作，用人單位不會擔心用工流失和“跳槽”。

二是人員管理方便。

本單位不需要專門人員或機構管理派出人員。使用這些人員時，可以根據崗位需要提出用工需求，由勞務派遣機構負責派遣員工。具體的日常勞動事務管理工作，包括勞動關系的解除，全部由調度公司完成。平時只需對派遣員工制定相關管理規定，根據分配的任務進行管理和考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止。是否續簽合同是用人單位的主動權。用人單位可以在增加業務的時候增加人員，在減少業務的時候減少人員，所以用人單位非常靈活。

三是可以降低工會帶來的風險。

勞務派遣最顯著的特點是用工和用工分離，既能節約用工企業的用工和管理成本，又有利于用工單位的靈活性，降低了勞動關聯帶來的風險。

四、更好地保護勞動者的合法權益。

在我國相關法律法規和政策的指導下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同。雇主和被派遣員工之間只有有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在勞動關系中發生糾紛。如果派遣人員的合法權益在用人單位經營過程中受到侵害或不公平待遇，經核實，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度和準則，保護派遣人員的權益。

五、能充分體現個人的職業自主權。

由于個人勞動關系、檔案、社會保險關系均建立在東莞大朗注冊的勞務學校派遣的公司內，用人單位派遣期滿可無障礙流動，重新選擇能發揮其才能的崗位。勞務派遣實施后，個人可以合法建立多元化的勞動關系，在不影響原有工作的情況下，尋求更多的機會和空小時，充分發揮自己的才能。

總之，勞務派遣實施后，用工的管理功能得到了最大程度的凈化。減輕企業的工作量，讓企業專心參與市場競爭。因此，對于企業和個人來說，改變用工方式后，企業和勞動者的合法權益更有保障。


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