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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
北京工商登記應如何降低社保成本？
更新時間：2022-05-26 16:38:00

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新以來，越來越多的創(chuàng)業(yè)公司蓬勃發(fā)展。每一個創(chuàng)業(yè)公司正常運營的過程中，最不可避免的就是社會保險。初創(chuàng)公司各方面還處于懵懂階段，對社會保險的知識肯定是欠缺的。總體來說，社會保險包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。其中，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險由用人單位和勞動者按一定比例繳納，工傷、生育則全部由用人單位繳納。

近日，某社保服務機構《中國企業(yè)社保白皮書》指出，只有25%的企業(yè)按照政策申報了保險繳費基數。另一方面，金稅三期稅與社保基數是否匹配，可以通過系統(tǒng)查詢。這意味著日益完善的社會保障體系將直接監(jiān)督企業(yè)和公司是否按照國家法律法規(guī)為員工提供合法的社會保險。針對這種情況，北京工商登記應該如何合理合法的節(jié)省社保費用？

1.通過降低工資水平減少社會保險開支

社會保險的標準在國內各地不盡相同，但以北京為例，各類保險的繳費下限都是上一年平工資的40%。換句話說，個人社會保險與個人工資總額密切相關。工資總額是指單位在一定時期內直接支付給職工的報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

針對這種情況，創(chuàng)業(yè)公司希望在不違法的情況下，降低社會保險的成本。建議是合理控制工資。按照公司繳納個人工資總額40%的原則，在合理范圍內適當降低員工工資，可以有效幫助降低社會保險費用。以北京為例，用人單位要繳納五險30.8%，住房公積金42.8%。假設某員工月工資總額為5萬元，社保和住房公積金為2.14萬元。那么企業(yè)承擔的所有費用就是5萬21400=71400元。因此，通過降低工資來降低企業(yè)的社保成本，將是最可行的降費方式。2.通過設計合理、靈活的用工方式減少社會保險開支

除了降低員工的工資水平，為公司制定合理的用工方式，靈活用工，也是降低社會保險的有效途徑之一。

公司與個人之間的關系包括勞動關系、勞務關系、勞務派遣和服務外包。與用人單位簽訂勞動合同的個人，或者雖未簽訂勞動合同但存在人身依附關系的個人，稱為勞動關系。在勞動關系中，勞動者享有社會保險、住房公積金等法定福利。與勞動關系不同的是，在勞動關系中，勞動者與公司之間不存在人身依附關系，所以公司不需要為勞動者繳納社會保險。除此之外，常見的雇傭關系還有勞務派遣和勞務外包。

根據不同崗位的特點和需要，對四種常見的勞動關系提出建議和意見：核心崗位應采用標準勞動關系；對于特殊的專業(yè)崗位，聘用退休、貧困人員是最好的辦法；臨時性、輔助性、替代性崗位可由勞務派遣；非主業(yè)最適合的就業(yè)方式是服務外包。

這樣公司可以在法律允許的范圍內，合理減少社保的支出，節(jié)約資金。

以上是千百順整理的關于北京如何降低社保成本和工商注冊的經驗。如有更多疑問，歡迎咨詢在線客服或撥打4006660888咨詢。

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