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企業依法成立后,到社會保險經辦機構辦理社會保險登記,取得社會保險登記證,為職工辦理參保登記,做好參保職工社保權益記錄,是其法定義務。《勞動法》第72條規定,社會戶保基金按照險種確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
甲廠是城鎮集體企業,張是其職工。2014年12月1日,張向當地社保局投訴A廠未辦理養老保險登記,未繳納養老保險費。當地社保局立案調查,認定張某為A廠員工,雙方仍存在勞動關系。甲廠直到2014年9月底才為張辦理養老保險并繳納養老保險費。當地社保局認為甲廠的行為違反了相關法律法規,于是向甲廠發出了限期改正指令書,指令甲廠在接到指令后10個工作日內為張辦理養老保險登記并繳納養老保險費。由于甲廠未按指令履行法定義務,當地社保局作出決定,責令甲廠在收到行政決定書之日起15個工作日內為張辦理養老保險登記并繳納養老保險費,并對甲廠及其負責人分別處以一定數額的罰款。
解析:
《社會保險法》第五十七條第一款規定,用人單位應當自成立之日起30日內,持營業執照、登記證或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核,并發放社會保險登記證。《社會保險費征繳暫行條例》第七條第一款規定:付款人必須支付
社會保險經辦機構辦理社會保險登記,參加社會保險。同時,社保登記事項發生變更的,還應當申請變更登記。《社會保險法》第五十七條第二款規定,用人單位的社會保險登記事項依法變更或者終止的,應當自變更或者終止之日起30日內到社會保險經辦機構辦理社會保險登記變更或者注銷。
雖然五證整合后企業不需要取得社會保險登記證,但還是要對員工進行登記,否則會受到相應的處罰。《社會保險法》第八十四條規定,用人單位未辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正,逾期不改正的,對用人單位處以應繳納社會保險費1倍以上3倍以下的罰款,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。
實行“五證合一”后,新設立企業在辦理工商登記注冊時,同步完成企業的社會保險登記。因此,企業在辦理五證合一登記后,應當在用工后30日內,持五證合一營業執照,及時到社會保險經辦機構依法辦理職工參保登記手續,同時提交企業在銀行的開戶資料。企業登記事項變更涉及社會保障登記事項變更的,應當自工商行政管理機關辦理變更登記或者有關機關核準或者公告變更之日起30日內,到社會保險經辦機構辦理變更登記手續。各地社保經辦機構對前述登記有具體要求,需準備材料并完成