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共享員工如何助力企業(yè)降本增效？有沒有危害？

更新時(shí)間：2020-10-26 16:51:44

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，相信很多人都聽說過“共享單車”、“共享充電寶”，那么，不知您有沒有聽說過“共享員工”呢？所謂共享員工，其做法簡(jiǎn)而言之就是讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配。那么，共享員工如何助力企業(yè)降本增效？有沒有危害？接下來，本文將帶領(lǐng)廣大企業(yè)對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)了解！

　　事實(shí)上，共享員工模式就是人力資源共享服務(wù)的具化體現(xiàn)，在有效解決企業(yè)用工荒的同時(shí)，能夠按需定量進(jìn)行用工管理，以減少企業(yè)各種用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。可以說，按政策要求聘用共享員工這種靈活用工形式在法律上是完全合規(guī)的，并無法律危害。所以，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間如若存在靈活用工需求，便可選擇共享員工這一合理用工形式。

　　1、共享員工如何助力企業(yè)降本增效？

　　其主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　（1）減少薪酬支出。企業(yè)將瑣碎的或者低效的工作通過共享員工平臺(tái)進(jìn)行“外包”，可有效減少其經(jīng)營(yíng)支出。而且，選用共享員工還便于企業(yè)在新產(chǎn)品推廣初期的低成本落地和執(zhí)行。

　　（2）簡(jiǎn)化用工流程。共享員工不僅可解決企業(yè)臨時(shí)性、輔助性的崗位需求，同時(shí)也能夠根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減，因此也有利于減少企業(yè)不必要的用工成本。

　　（3）降低用工風(fēng)險(xiǎn)。選用專業(yè)靈活用工平臺(tái)招聘共享員工，由于其擁有完善的用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，因此能夠確保企業(yè)用工安全，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)可能為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

　　2、企業(yè)聘用“共享員工”需注意哪些問題？

　　通常情況下，企業(yè)所需注意事項(xiàng)主要包含：

　　（1）從自身需求實(shí)際出發(fā)確定選用的共享員工的類型。這樣可有效解決企業(yè)用工難題，并使企業(yè)用工需求得以滿足。

　　（2）尋求專業(yè)靈活用工平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作，這樣可最大限度規(guī)避企業(yè)采取這一用工形式可能會(huì)引發(fā)的用工風(fēng)險(xiǎn)。而且，正規(guī)靈活用工平臺(tái)還會(huì)為企業(yè)提供合理的稅籌方案，并開具正規(guī)增值稅專用發(fā)票供企業(yè)進(jìn)行抵扣。

　　以上是對(duì)“共享員工如何助力企業(yè)降本增效”這一問題的具體回答以及該種用工形式有無危害的相關(guān)介紹。對(duì)于企業(yè)而言，其如若在經(jīng)營(yíng)期間存在該類用工需求，便可對(duì)文中相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解、把握！

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